株式会社　三城 姫路市 お店がお得にみつかるポータルサイト！「お店発見伝」

人事担当の方にインタビュー！
人事採用担当　　妹尾　貢

求める人材像は「ワクワクさせてくれる子」！
三城の人材教育方針は
「人間に合わせる企業」になるためのもの。
だから会社の一員としてそれを自覚してくれる子がいいです。
素直で・・・第一印象がよくて・・・とか言い出すとキリが無いけど
でも、人事担当としてはやはり「人として面白みのある子」に
惹かれるね。
シンプルなんだけど、いつもそこには「含み」を持っていて
いつも「え？こんなとこもあるんだ～」って
ワクワクさせてくれる子はお客様もワクワクするし、
そんな社員だったら経営者も、現場の人間もワクワクするよね。
「今日はどんな発見をみせてくれるんだろうって！」
三城の独自のサービスには
そんな子がマッチしてくるんだとおもうんだよ！

社長の人物像は
一言で言うと「オリジナル」っていう言葉がぴったりです。
昔、沢山のお客様を招待したセレモニーがあったんですね。
そこで僕が司会をさせていただいたんですが
その中で、来賓の名前を間違えたり進行を間違えたり
失敗をしてしまったんです。
ところが社長は全然怒ったりしないんです。
むしろ失敗なしミスなしで仕事がうまくいった！というときに
僕にこう言うんです。
「妹尾くん、とても上手だったね。
でもちょっと・・うまくやりすぎたかな。
もう少し失敗するほうがいいかもしれないね。」って。

代表は、人のまねは絶対しない人です。流行に囚われず、
“いまお客様がほしいものを考えるの”ではなく常に
“次、お客様がほしいと思うもの”を考えていらっしゃいます。
だから、人の真似をすることがないんですよね！

人の真似をして100点より自分で勝負して60点の方がいい！
そういう考えのもと社員教育がなされておるんですよ！
三城の特徴ですね！

社員の方にインタビュー！
従業員　　秋田　まほ

きっかけは「短所を克服したい！」
三城に入社しようと思ったきっかけは
「自分の短所を克服したい！」と思ったからです。

私は人見知りで、人と打ち解けることが苦手な性格だったんです。
そこで、「人と接する仕事をしよう」と考え、
三城に応募させていただいたんです。

今年で入社して5年が経ちますが、いまでは、
そんな性格だったことも忘れてしまうほど
変わることができました！

それより、もっと人と関わりたい！
もっと人をよろこばせたい！
もっと、色んなことにチャレンジしたい！と考える毎日です。

”お金をいただくから動く”のではなく
お金をいただかなくてもいつもサービスには気をつけています。
どうすればお客様に喜んでいただけるだろう？
三城に入ってからそんな考え方が自然にできるようになりました。
それに、素の、ありのままの私でお客様と接することができるのも
三城の魅力だと思います。

またスタッフ間では年齢・男女・経験関係なしでざっくばらんに
良い雰囲気の中仕事ができます。
また、研修も充実していて、
少しづつでも自分が成長しているのが
実感できるのが、ほんといいです！